保育園は子どもたちの健全な成長と発達の場であるべきですが、残念ながら常に理想的な環境とは限りません。ここでは、実際にあった保育園の許せない不適切な保育を暴露。これらの行為がなぜ不適切なのか、そして改善のために何ができるかを検討します。
1. 感情に任せて怒鳴る：不適切な保育の典型例
実例と問題点
子どもが言うことを聞かないと、感情的になり、大声で怒鳴る保育士がいました。このような対応は子どもを萎縮させ、意欲の育成を妨げます。
改善策
感情管理の重要性: 保育士は自身の感情をコントロールし、穏やかで理解あるアプローチを心掛けるべきです。
ポジティブな指導法の導入: 子どもにポジティブなフィードバックを与え、良い行動を積極的に称賛することで、子どもの自尊心を育みます。
2. 別の部屋や外に締め出す：保育園・保育士の問題行動
実例と問題点
おふざけを続ける子どもを外に締め出したり、別の部屋に閉じ込めたりする保育士がいました。このような行為は、子どもにトラウマを与え、自己肯定感を下げる可能性があります。
改善策
適切なタイムアウトの実施: 子どもが落ち着くまで一時的に別の安全な場所に案内する「タイムアウト」を適切に用いる。
行動の原因を理解する: 子どもの行動の背後にある感情や求めることを理解し、それに適切に対応する方法を模索する。
3. 子どもを叩く：絶対にやってはいけない保育士の暴力行為
実例と問題点
友だちに噛みついたり引っ掻いたりする子に対して、叩いて叱る保育士がいました。このような行為は、明らかな虐待であり、模範となるべき保育士の行動としては絶対に許されません。
改善策
非暴力的なコミュニケーション: 子どもの行動を非暴力的にコントロールするための技術を習得し、実践する。
子どもの感情の理解と対話: 子どもがなぜ攻撃的な行動をとるのかを理解し、言葉での対話を通じて問題を解決する。
4. 変なあだ名をつける：自尊心を傷つける不適切保育
実例と問題点
子どもの外見や特徴に基づいた不適切なあだ名を付ける保育士がいました。こうした行為は、子どもの自尊心を傷つけ、果ては他の子によるいじめの原因となる可能性があります。
改善策
尊重と敬意の持ち方: すべての子どもに対して尊重と敬意を持ち、個人の特性や感情を考慮する。
ポジティブな呼び方の使用: 子どもたちをポジティブで励ましに満ちた言葉で呼ぶことで、彼らの自尊心を支える。
5. 給食を無理やり食べさせる：食育へのトラウマを植え付ける問題行動
実例と問題点
食べたくない子に無理やり給食を食べさせる保育士もいました。この行為は、食事に対するネガティブな感情を生むだけでなく、食事のトラウマを引き起こす可能性があります。
改善策
食事へのポジティブなアプローチ: 食事の時間を楽しいものにし、子どもが自発的に食事に興味を持つよう促す。
個々のニーズへの対応: 食べ物の好みやアレルギーなど、個々の子どものニーズに合わせた対応を心掛ける。
6.熱中症寸前になるまで運動会の練習をさせる：深刻な健康被害を招く危険行動
実例と問題点
猛暑のなか、子どもたちが体調を崩すまで練習させようとする保育士も。この行為は、運動自体への嫌悪感を生む可能性はもちろん、子どもたちの深刻な健康被害を招きます。特に熱中症は死の危険も。
改善策
安全な環境の確保: 特に暑い日は水分補給や休憩を十分に取り、子どもたちの体調を常にチェックする。
個々のペースへの配慮: 子どもたちの体力や興味に合わせて練習の強度を調整し、無理のない範囲で活動を進める。
まとめ
保育園での不適切な保育は、子どもたちの心身に深刻な影響を及ぼす可能性があります。保育士としては、子どもの安全と健康を最優先に考え、教育的かつ愛情ある方法での対応が求められます。
また、保育園運営者としては、保育士の適切な研修と指導、環境の整備が必要です。これらの問題を適切に認識し、改善に努めることで、子どもたちが安心して成長できる保育環境を実現できます。
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元保育園園長＆保育士のあくあです｜保育士10年→転職して園長に｜プロの視点で、子育てのヒント、保育業界の裏話、保育士の転職アドバイスをシェア｜質問・相談、面接練習、フォロー大歓迎！
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