保育士の転職は10月がオススメ！求人が増える時期の完全攻略ガイド

こんにちは、あくあ園長です🌸

保育士さんのお仕事って、本当に毎日が慌ただしいですよね。子どもたちと向き合う時間、保護者対応、行事の準備、書類業務…。「転職したい」と思っても、**「いつ動くのがいいんだろう？」**って迷ってしまう方が多いんです。

でも実は、年間スケジュールの中で「転職活動にベストなタイミング」と呼ばれる時期があるんです。それが10月なんですよ🍂

私自身、園長として数多くの採用活動を見てきましたが、10月は求人数や園の受け入れ体制など、保育士さんにとって動きやすい条件がそろう特別な月。だから「次のキャリアを考えたい」と思う方には、本当におすすめなんです。

今日はその理由を、プロ目線＋園長ならではの現場感をまじえて解説していきますね。

1. なぜ10月が転職のベストタイミングなの？
2. 10月転職のメリット・デメリット
1. 🌟 メリット
2. ⚠️ デメリット
3. 10月転職を成功させるポイント
4. 転職エージェントを活用するメリット
体験談：10月に転職したAさんのケース
まとめ：10月転職はチャンスを掴むタイミング
あくあ園長からのエール 🌸
次の一歩を踏み出すあなたへ
1. 🎀 最後に

1. なぜ10月が転職のベストタイミングなの？

🎯 理由①：年度末の前に「補充枠」が出やすい

保育園って、4月の新年度に向けて人員配置を整える必要がありますよね。だからその準備が始まるのが秋頃、まさに10月なんです。

「来年度に向けて人を増やしたい」「急な退職で欠員が出た」という園も多く、求人がぐっと増える時期になります。春先と違って競争もゆるやかなので、採用されやすいのもポイントです。

🎯 理由②：大きな行事が一段落して動きやすい

9月までは運動会など行事ラッシュで、保育士さん自身が転職活動どころじゃないんですよね。

でも10月になると少し落ち着いて、自分のキャリアをじっくり考える時間がとりやすくなるんです。園側も採用活動に時間を割けるので、面接日程がスムーズに調整できたり、内定までの流れも早かったりします。

🎯 理由③：園にとっても「ちょうど良い採用時期」

園の側から見ても、年度末直前だと「もう新年度シフトが固まってしまっていて動かしにくい」んですよ。でも10月なら、新年度に向けて余裕を持って人員配置を組めるから、採用のハードルが下がるんです。

つまり、園と保育士さん、お互いにメリットがあるタイミングなんですね。

ここまでで、「あ、10月ってそんなに良い時期なんだ！」と感じてもらえたでしょうか😊

次は、10月転職のメリットとデメリットを整理して、実際に動くときのイメージをさらに深めていきましょうね。

2. 10月転職のメリット・デメリット

🌟 メリット

求人が増える

新年度の人員計画がスタートする時期なので、採用枠が広がりやすい。
欠員補充や新設園オープンに向けた募集も出やすい。

採用競争がゆるやか

4月・1月など「保育士転職のピーク時」と比べると動く人が少なめ。
だからこそ「じっくり選べる＆採用されやすい」というチャンスがあります。

行事が落ち着いて活動しやすい

運動会シーズンを乗り越えた後なので、園も保育士も余裕が出る。
面接や見学の日程が組みやすく、転職活動がスムーズに進みます。

来年度に向けた良いポジションを狙える

配置を考える段階だから、正職員・副担任・リーダーなどポジションを提示されやすい。
「年度途中に入る＝サポート役だけ」ではなく、キャリアアップのきっかけになる場合もあります。

⚠️ デメリット

求人数は春より少なめ

4月入職に比べると、やはり全体数はやや控えめ。
そのため、希望条件が細かすぎるとマッチする求人が少ない可能性があります。

年度途中での引き継ぎが必要

途中入職になるので、子どもや保護者との関係づくりにエネルギーが必要。
園によっては「とりあえずの補充要員」として扱われることもあるので注意。

繁忙園では即戦力が求められる

秋以降に欠員が出る園は人手不足のケースも多く、即戦力を期待される可能性大。
未経験やブランクがある人は、サポート体制がある園かどうかを確認することが重要です。

園長としての本音を言うと…10月に来てくれる保育士さんってすごくありがたいんですよ。だって、年度末までの数カ月を一緒に乗り越えられたら、4月からは本当に大切な戦力として安心して任せられるんです😊

だから「転職したいけど年度途中って大丈夫かな？」と不安な方も、むしろ園から喜ばれることも多いんですよ。

3. 10月転職を成功させるポイント

10月転職はチャンスが多い反面、動き方を間違えると希望の条件に合う園を見つけにくくなることもあります。園長として採用に関わってきた私の経験から、ここだけは押さえておきたいポイントをお伝えしますね。

✅ ポイント1：条件は「絶対譲れないもの」と「できれば」の2段階に分ける

給与・勤務地・勤務時間などは、まず絶対条件と希望条件に分けましょう。
10月は求人数が4月より少なめなので、優先順位をつけるとマッチ度が上がります。

✅ ポイント2：園の見学は必ずする

書類だけではわからないのが、園の雰囲気や人間関係。
園児の様子や先生同士の会話を観察すると、「ここで働けそう」と直感でわかることもありますよ。

✅ ポイント3：行事や配置の状況を確認する

年度途中入職は「どのクラスに入るか」で働きやすさが大きく変わります。
面接時に「サポート役なのか担任を持つのか」を確認しておきましょう。

✅ ポイント4：内定が出たら早めに意思表示する

秋は採用競争が少ない分、即戦力を探している園が多いです。
迷いすぎてチャンスを逃すのはもったいないので、園見学や条件を確認できたらスピード感を持って行動しましょう。

4. 転職エージェントを活用するメリット

ここでおすすめしたいのが 転職エージェントの活用 です。
「求人サイトを見れば十分じゃない？」と思う方もいますが、実は10月転職こそエージェントのサポートが役立つんです。

✅ 非公開求人を紹介してもらえる（人気園は一般に出ないことも多い）
✅ 園の内部情報（人間関係・残業の実態など）を事前に教えてもらえる
✅ 年度途中採用での役割（担任・副担任など）の確認を代わりにしてもらえる
✅ 給与や勤務条件の交渉もサポートしてもらえる

園長目線で言うと、エージェント経由の応募者は事前に情報が整理されているので、面接でも好印象なことが多いんです。

➡️ 「転職エージェントに相談してみる」

体験談：10月に転職したAさんのケース

ここで実際に、私がサポートした 10月転職成功エピソード をご紹介します。
（仮名でお伝えしますね）

👩 Aさん・32歳／認可保育園勤務（正社員からパートを経て再び正社員へ）

Aさんは出産・育児を経て、しばらくパート勤務をしていました。
「子どもが小学生になったタイミングで正社員に戻りたい」と思ったものの、4月入職には間に合わず…。

そこで相談に来られたのが 9月中旬。
「もう来年度まで待つしかないのかな」と不安そうでしたが、転職エージェントと一緒に動いた結果、10月スタートで正社員採用が決まったんです。

✅ どうやって成功できたのか？

園のニーズとマッチした
　園側はちょうど担任の先生が産休に入るタイミングで、即戦力を探していました。
　→ Aさんはパートでも担任経験があったため、スムーズに採用に。
条件整理をした
　「土曜勤務は月1回まで」「残業は月10時間以内」など、譲れない条件をエージェントが交渉。
　→ Aさんの家庭と両立できる働き方が叶いました。
エージェント経由の応募だった
　園長側も「紹介者あり＝信頼できる」と受け取りやすく、採用に前向きになったそうです。